白癜风早期好治愈吗 http://pf.39.net/bdfyy/tslf/181207/6698604.html洪泽区总工会深入推进产业工人队伍建设改革，全面提升驱动产业工人综合素质，为企业高质量发展提供有力支撑。
强定力，修炼先进性。坚持“*建带工建”“*工共建”，创建劳模*支部、*员先锋岗。以*建引领推动产业工人队伍建设，实施1+4劳模*支部“双创双提升”行动，“双向培育、交叉任职”制度，创建劳模*支部21家，创建*员先锋岗个。江苏爱吉斯海珠公司*委将12名劳动模范、技术能手、青年专家、创新人才、优秀员工等产业工人骨干培养发展入*，将7名优秀*员选拔进入企业管理层，其制作车间被授予“江苏省工人先锋号”。华强方特等一批26家招商引资企业项目入驻洪泽，首先建立*组织，同时建立工会组织，实现*组织、工会组织双覆盖。
提能力，强化技能性。坚持*府推动与部门实施融合、企业需求与技能融合的原则，采取“工种对口、定向培训、技术对接”的技能培训模式，运用长短结合、集中与分散结合、现场教学与实地指导结合的方式，搭建“课堂+讲座+实训”培训平台，实施师资结队进企业、进课堂、进车间，并提供线上线下选修课堂，开展各类技能培训36次，培训职工余人。江苏悦丰晶瓷科技有限公司推进产教融合建设，构建三级培训体系，推进“蓝精灵”人才培育计划，线上线下双向发力，课内课外同频共振，完成一线人员培训80课时、人次，其中钉钉直播完成36课时，促进产业工人素质提高。
添活力，激发积极性。搭建展现技能、提升技艺和职工技能等级评定平台，调动职工学习技术理论、提升操作技能的积极性和创造性。建立首席技师、金牌工人、星级员工选拔制度，加大“推优”力度，提高“推优”质量，选拔推荐优秀高技能人才外出进修深造、参加技能竞赛，承担重大科研课题。国网洪泽供电公司全面推进“洪电铁牛”品牌实践，开展各项劳动技能大比武、新融媒体大奖赛。“继保常青”6名高技人才组，发挥专技特长，传承“洪电铁牛”精神，大胆创新实践，发表论文数和发明专利数在省市公司名列前茅。
挖潜力，增强主动性。以劳模创新工作室、技能大师工作室创建为龙头，搭建班组长创新工作室平台，积极创设施展才华舞台，推动技术蓝领成为企业“金字招牌”。实行一镇（系统、企业）一赛模式，举办茶艺师、砌筑工、保育员、电工焊工、中式烹调师等30多个工种多场技能竞赛，覆盖产业工人5万人次，40多项职工创新技术成果通过比赛得到展现。实施“名师带徒”工程，为优秀产业工人命名专门工作室，先后打造江苏瑞特公司省五一劳动奖章获得者史丽娟等20多个劳模（工匠）创新工作室和化工集团仲其国等一批优秀劳模团队，解决生产技术难题1万多个，取得技术成果50多项。
聚合力，提升保障性。建立健全镇（街道）、开发区（园区）、村（社区）企业工会劳动法律监督机构个，专（兼）职劳动法律监督员名，在全区法律援助中心和职工服务中心设立13个法律援助站点，接受法律咨询0人次，提供法律援助余次。组织多家企业近10万职工参加医疗互助保险，为余人次职工结付医疗互助金30余万元，发放大病救助金20余万元。为应对疫情不利因素，围绕决胜脱贫攻坚，积极稳妥做好困难产业工人就业工作，开展疫期集体协商“共同约定行动”，跟进加强集体合同、劳动保护，新增就业创业人，真正让工会成为广大产业工人需要时想得到、困难时靠得住的“娘家人”。
（刘俊夫郭承忠）
