本文转自：淮安日报
■融媒体记者李蓉
通讯员李亚成
近年来，江苏省洪泽湖渔业管理委员会办公室紧密结合工作实际，认真谋划，扎实推进精神文明建设，不断将文明单位建设引向深入。该办公室先后获评“全国渔业执法工作先进集体”“‘中国渔*亮剑’系列专项执法行动工作成绩突出的集体”“-年度省直机关模范职工之家”“年度江苏省公共机构节能低碳示范单位”“江苏省节水型单位”等，继获得“-年度江苏省文明单位”荣誉称号后，再次获评“-年度江苏省文明单位”。
绘就文明“红”底色
该办公室*支部召开学习会80余次，开展学*史专题研讨35次，组建“学雷锋*员青年志愿者服务队”“蟹博士志愿者服务队”“文明城市助创志愿者服务队”，开展社区、湖区困难群众结对帮扶、书香淮安、志愿抗疫、送温暖等公益活动。每逢春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日，及时下发廉*文件、发送廉*信息，班子成员采取“四不两直”方式深入湖区督查*风廉*建设情况。严格做好“四风”整治工作，扎实开展“*风廉*教育月”“*员活动日”系列活动，举办*建知识应知应会竞赛等。
夯实文明“硬”根基
持续深化文明单位创建工作领导小组制度建设，主要负责人任组长，领导班子成员任副组长，处室、大队负责人为成员，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、纪检监察督促检查、全体干部职工积极参与的工作格局。制定文明创建工作实施方案、检查评分标准和工作计划，并将方案细化、量化分解到各处室、各大队，定岗、定责、定人，确保方案落实到位。
积蓄文明“实”力量
认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，把学习实践公民基本道德规范、培育和践行社会主义核心价值观等放在干部职工道德建设的突出位置，组织观看《破纪之鉴》《戒鉴与警醒》等警示教育片。坚持把争先创优作为调动全体干部职工工作热情、促进文明创建蓬勃开展的重要抓手，积极选树身边典型，涌现一大批先进单位、先进人物和感人事迹，为全办开展“比学赶超”活动树立标杆和榜样，孙育球、陈浩英勇救人，入选“新时代淮安好人”榜。
