本文转自：淮安日报
■通讯员 刘俊夫
郭承忠
本报讯近年来，洪泽区总工会聚焦职工实际需求，打造“一宫六站”，竭诚服务职工，为广大职工提供“一站式”“一条龙”服务。
精神乐园“文化宫”。洪泽区总工会采取“工会搭台、政府支持、职工共享”模式，为职工建造功能齐全、内容丰富的工人文化宫服务阵地，发挥工人文化宫“学校和乐园”作用，坚持以文化人、以德铸魂，开展职工文化菜单式配送服务，把文化宫打造成职工培训的“大讲台”、展示的“大舞台”、赶超的“大擂台”，满足职工日益增长的精神文化需求。举办职工电脑、写作等免费学习培训，提高职工文化技能水平。开展读书征文、书画摄影等文体活动，丰富职工精神文化生活。
思政教育“充电站”。在重点企业开设“职工大讲堂”“巡回讲堂”“一线课堂”“小微课堂”，开展“思政教师进企业、劳模工匠进校园”活动，激发广大职工爱岗敬业、积极向上的热情。
技能培训“加油站”。利用区总职工学校、定点培训基地、生产场所，量身定制培训“菜单”，重点采取“订单+定向+定点”培训模式，实施创业培训、职业技能培训、专业技术培训、农村劳动力转移技能培训，实行“订单式培训，预约式就业”，为技能培训提供个性化服务，提高职工创新创造能力、技术应用能力。
就业创业“辅导站”。通过举办专场招聘会、网上收集就业信息等“线上+线下”结合的方式，汇总各企业用工需求，为求职者提供职业介绍、政策咨询等普惠性就业服务。提供创业辅导、送创业项目、创业贷款服务，帮助职工实现高质量就业创业。
普惠帮困“关爱站”。建立工会干部和劳模与困难职工结对帮扶机制，坚持“精准识别、规范建档、依档帮扶、分类救助、动态管理”的原则，积极做好不同类别困难职工帮扶脱困工作。采取生活救助、金秋助学、医疗救助、抗疫保障等多元帮扶举措，助力困难职工脱贫。
身心健康“护航站”。关爱职工从“心”做起，制订职工心理健康提升计划，多举措提高职工身心健康水平和工作生活的幸福指数。按照职工需求，组织心理健康咨询专家及团队开展职工体检、上门义诊、健身辅导，有针对性地开展文体活动、举办心理健康讲座、提供心理咨询服务，保障职工身心健康。
法律援助“维权站”。依托区职工服务中心设立职工法律服务站，提供法律咨询、案件调解、监督维权服务。利用“洪泽工会掌上娘家”