一是突出政治导向，锻造发展中坚力量。
事业兴衰，关键在人，关键在领导干部。区委组织部将围绕区委区政府重点中心工作，全面加强领导班子和领导干部队伍建设，着力打造高素质专业化干部队伍。
选优配强领导班子。结合换届工作，突出高质量发展要求，根据干部专业、经历、特长等，合理配置干部资源，进一步优化各单位领导班子结构，提升整体功能。拓宽专业型干部来源渠道，面向高校院所、企事业单位等持续开展专业人才招聘选拔，不断加大专业型干部储备力度。
强化一线实践锻炼。有计划选派优秀年轻干部到招商引资、项目攻坚、乡村振兴等一线岗位磨炼，选配一批35岁左右镇（街道）党政正职和30岁左右副科职年轻干部。深入推进干部轮岗交流，推进区直部门和镇（街道）干部双向交流，采取多岗轮换、跟班学习、挂职锻炼等方式促进干部成长。
鼓励激励干事创业。强化政治激励，加大对优秀干部选拔使用力度，对在招商引资、重特大项目建设等重点工作中表现突出的干部，优先提拔使用、晋升职级。选树先进典型，对作出贡献的干部优先推荐为“劳动模范”“先进工作者”“记三等功”等表彰人选，优先安排参加劳模疗养、公务员休养等，营造干事创业的良好氛围。
二是聚焦党建引领，打牢发展组织根基。
基层党组织承担着党的政治路线、国家政策方针落实落地的重要职责，是实现高质量发展的根本保证。
强化党的领导，夯实思想根基。始终坚持把党的政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；深入推进“不忘初心、牢记使命”制度建设，以党委中心组理论学习和党支部“三会一课”为“主要课堂”，健全完善“主题党日”和推行党员“政治生日”制度，持续推动学习贯彻新时代新思想新战略往深里走、往心里走、往实里走；精心举办庆祝建党周年系列活动，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
坚持多措并举，建强头雁队伍。以村（社区）“两委”换届、干部“双专”建设为契机，优化“两委”班子结构，实现村书记、主任“一肩挑”平稳快速推进。注重党务村务融合发展，打造坚强有力的村级领导班子；进一步加强“两新”组织党务工作者专业化建设，突出专岗选聘、专业培养、专职管理、专属保障、专项激励，建强“两新”组织党组织负责人、党建工作专员和兼职党建指导员三支队伍；依托党校主阵地，创新载体，严格落实党员发展培育和管理培训的具体要求，在经济建设、城乡统筹、旅游发展等各领域切实发挥党员的先锋模范作用，打造一支“敢担当、会干事、能干成”的党员干部队伍。
聚焦行动目标，构筑战斗堡垒。深入推进“五聚焦五落实”三年行动计划，推动基层基础全面进步、全面过硬。高质量完成基层组织巡察全覆盖任务，创新开展对村（社区）和基层站所“四小”“机动式”巡察，以高标准、严要求打造队伍硬、环境优、服务好的基层党组织；以推进“红色物业”建设为抓手，构建社区党组织牵头，物业企业与居民委员会、业主委员会等共同参加的“四位一体”小区治理模式；扎实开展党建“书记项目”建设，建好用好“红氧吧”党建阵地体系，建强组织基础，培育地方特色，在推动旅游、经济发展等方面做出新的积极贡献。
三是做优生态环境，强化发展人才支撑。
按照突出“一个定位”，坚持“双轮驱动”，实现“六大目标”要求，围绕服务社会经济发展大局，努力为全区高质量跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持。
突出政策引领，强化“引才”优势。研究出台一系列接地气、好操作、易理解的人才政策，尤其是探索针对紧缺人才的特殊补贴政策，全力打赢“十四五”人才“争夺战”。推进“智汇洪泽”人才工程，推动招商引资与招才引智“双引联动”、人才发展和产业发展“同频共振”。建立产业导向的人才引进机制，用好用足洪泽区“人才十条”，进一步加大政策扶持力度，严格落实税收返还、引才补贴、项目补助等奖补政策，鼓励企业加大人才引进投入。
服务主导产业，提升“育才”能力。紧紧围绕区“十四五”期间经济社会发展需求，面向盐化新材料、现代纺织、机械制造等主导产业，培育一批高端人才、专业人才、实用人才。推进产业工人队伍建设改革，依据产业链需求，联合职业学校开设专业课程，加强产业工人定向培养，提升产业工人适岗度。积极发挥乡土人才“传帮带”作用，通过现场示范、结对培养、以师带徒等形式，夯实乡村振兴人才储备。
优化服务体系，营造“爱才”氛围。全力打造人才生活区、服务区、孵化区“三位一体”的“芳草谷”人才综合体。持续开展“大走访、大慰问”活动，利用每年春节、五一、端午等节假日，走访慰问各领域高层次人才。聚焦“个性需求”，实施“一才一策”，建立人才子女入学、家属就业、就医保健等“绿色通道”，帮助解决人才在干事创业中遇到的实际困难，优化引才生态和育才环境，激发人才发展活力。
（稿件来源：中共淮安市洪泽区委组织部）
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